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【人生格局】兩名鐵路員工錯過微信通知導致身亡:你什么時候才能擁有“微信群自由”?

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懵小琦
3 天前 4094 0 看樓主

所有事情,無非就是一句“真心換真心”。還是那句話:想要員工賣命,就請尊重員工。
有格局的企業,不會壓榨掉員工的所有時間,而是會把員工當做一個有血有肉的人,允許他們享受自己的生活。



這幾天,看到了一條讓我非常痛心的新聞: 12月6日凌晨,兩名鐵路員工正在上線施工,被突如其來的高鐵列車撞軋身亡。 我看到有關媒體的通報,說是上級已經通過系統傳遞了通知,讓員工推遲上線作業時間。 但該車間內一名干部用微信群發送了這一命令,沒有確認作業班組回復命令,導致了命令漏傳。

結果,兩名無辜的生命就這樣離開了人世,也讓2個家庭瞬間變得支離破碎。 在悲傷之余,我不得不想問一句: 一條關乎員工安全的命令,為什么就用微信群來傳遞? 大家有沒有發現,自從微信開始流行后,很多企業都習慣用微信來辦公,有什么事情就拉個群,往群里一發就可以了。 這樣做對領導來說很方便,但員工們就是叫苦連天:
每個人的手機里,都有幾個甚至十幾個工作群,隨便點開一個,都是一長串的“收到”,你還得硬著頭皮使勁往上扒拉,才能看到領導到底發了什么; 要是能看到還好,要是一不小心忽略掉其中某些重要信息,挨罵挨罰都是小事,大事就是像這次這樣連性命都丟掉。 更痛苦的是,只要有工作安排,無論是深夜時分還是節假日在家,領導隨便就能在工作群布置工作。

每當你在休息時間收到這種工作信息,無論需不需要立即處理,都能把你的心情變得瞬間低落。 正如知名作家姚十一說的那樣: “工作心累程度和微信工作群的個數成正比。”,微信工作群數量越多,你的工作就越心累。



  所謂007  
  終于在微信群實現了

到了年底,有不少新媒體同行們的聚會。前幾天,我在參加聚會的時候,碰到了好朋友Ada,她是一位大號號主的助理。
吃飯的時候,本來相談甚歡,聊的也很投機,突然她看了下手機,就把包里的電腦拿出來開始辦公了。
一問才知道,又有大熱點了,哪怕她已經放假或者下班,只要領導在微信群里喊一聲,她就要立刻開始工作。 她說這還不算什么,曾經因為領導在微信群的一條信息,她就在地鐵站掏出手提電腦來加班,哪怕凌晨兩三點也爬起來工作過; 有時候,好不容易有時間約朋友吃了頓飯,領導的一個微信,她也只好立刻放下筷子,當著朋友的面開始用手機回復工作。 哪怕就是和男朋友吵架吵得正激烈,看到微信群里的工作消息,她也只能先去處理工作。 她吐槽:“傳說中的‘007’(從0點到0點,一周7天),終于在微信群實現了。



有一次出差,Ada因為在機場里拿行李,沒聽到手機在震動,僅僅20分鐘領導就給她打了10個電話。 后來,領導終于通過同行的人聯系上她,開口的第一句就是:“你以后做任何事情,都要把手機拿在手上。” 這段經歷,讓Ada變得精神非常緊繃,她每時每刻都要拿著手機,哪怕沒啥事,過幾分鐘就要解鎖手機看下微信,生怕自己漏了什么信息。 只要手機不在手里,或者快要沒電了,她就會覺得莫名的緊張。 哪怕自己休年假,Ada也沒辦法空下來,因為手機在手,微信工作群也在,領導隨時會在群里問她一點事情。 這樣一來,因為有了微信工作群,工作變成了一年365天,一天24小時的事情。 用她的話來說,只要網絡、手機和電腦不罷工,工作就永遠停不下來。 盡管這已經成為常態,Ada下了班往往比上班還忙,但她從來沒聽說過有加班費的事情。 可以說,有了微信工作群,下班和上班的界限完全模糊,你仿佛成了公司的奴隸,把自己所有的時間和生活都賣給了公司。 Ada坦言,有時候她真的想把手機砸了,安安靜靜地享受屬于自己的時間。 但想歸想,她終究只能忍氣吞聲,敢怒不敢言,畢竟還是保住工作要緊。 Ada的故事絕對不是少數,甚至可以說絕大部分人都曾經歷過這些事情:
有人好不容易終于能下班了,卻在開車回家的路上,還要邊開車邊用語音播放,客戶在群里發的方案的修改意見; 有人一邊看著孩子做作業,一邊還要在10幾個微信群里,處理著工作事宜; 還有人終于能趁著年假出來旅游,酒店外面就是海灘,藍天白云之下,不少游人在嬉戲、玩耍,他卻在酒店里工作了一整天……

難怪網友會自嘲,已經淪為“微信群的奴隸”,簡稱“群奴”。 有句話說得好——現在的員工最怕兩件事:一個是空氣突然安靜,另一個是下班微信響起。 這種情況,在國外也非常常見,法國國會社會黨成員、前任法國教育部長阿蒙就曾吐槽: “下班了,人們離開了辦公室,但卻沒辦法徹底離開工作。他們就像一只狗,脖子上拴著一根電子狗繩!  



  一天被拉了10個群  
  他說自己是在憑本能工作  

如果說微信群真的能提高工作效率,那么我們的私人時間被侵犯也就算了,畢竟是為了工作,起碼還能自我安慰一下。 但問題是,使用微信工作群,效率實在太低了。 《齊魯晚報》曾報道過一則新聞,受采訪的劉女士是一位國企員工,她仔細數了一下,她的微信工作群有9個,QQ工作群有22個。 這些群五花八門,有合同管理工作群、黨支部群、支部委員群、企業養老網上服務群…… “很多QQ群和微信群是重合的,有時候通知在QQ群里下,有時候在微信群里下。 不僅如此,有些上級的分工不同,所以每人又建了一個群。 有時候同一個通知,幾個群里同時在發,她也只能在這幾個群里挨個回復一個“收到”。 如果她不回復,甚至領導還會點名批評。 個別領導,還專門挑在下午五點半下班點的時候才來發通知。 看不完的通知、加不完的群、回不完的“收到”……真的讓她覺得特別心煩,工作的熱情就是這樣被一點點消磨掉的。



朋友李可是一名程序員,他說過發生在自己身上最夸張的事情,就是一天被拉進10個微信群里。 早上來上班,還沒來得及吃一口早飯,就被拉進了一個微信群,群主@了他,交待了今天要做的事情。 他準備開始做這項工作,接著手機里傳來另一個群的通知,同事想和他討論一下某個項目的關鍵點和注意事項。 就這樣,手機隔三差五就要響起一次,一天他就被拉近了10個群,被布置了十幾項工作。 他后來回憶,當時他已經不覺得累了,因為腦子已經混混沌沌,他完全是憑本能在做事。 他說,每當看著微信工作群,他就有種想逃離的感覺,里面的工作別說做到完美,就是只讓他完成,他都覺得非常厭倦和勞累。 或許很多朋友也會有這樣的體驗,看著微信群里密密麻麻的工作安排,你只會感受到一種強烈的壓迫感,讓你更加無心去工作。 即便群里發的信息并不重要,只需要你回一個“收到”,也只是幾分鐘的事情。 但你好不容易才有的整塊的閑暇時間,就這樣被切割成碎片,根本沒法集中精力工作,工作效率也可想而知。




  微信群:
  方便的是領導,辛苦的員工  

其實,并不是沒有人發現微信工作群帶給大家的困擾,比如今年年初,我就發現廣東珠海市香洲區出臺了通知,要求一個單位只能建一個微信群,非工作時間不發布工作信息。 這條規定經媒體報道,引發了很多網友的共鳴,瞬間上了熱搜。


但我們還沒高興多久,就被潑了一盆冷水: “哪怕沒有微信群,也還有QQ群、釘釘,老板甚至還能給你打電話。”
  



所以歸根結底,我們的工作變得越來越累,本質上并非因為微信工作群,而是很多企業根本不懂如何尊重員工。 使用微信工作群,方便的是領導,辛苦的卻是基層的員工。領導有什么事要布置,直接打開微信群打一段話,甚至還能發一段59秒的語音,而且不用考慮是在上班還是下班,反正他說了算。 朋友Ada印象最深刻的一次,領導去了國外度假,估計是忘了時差問題,在凌晨兩點在骨干群里和大家聊了兩個小時工作。 對于領導來說,微信群就是隨時指揮員工的法寶,但員工們就不一樣了。 辛苦工作了一天,好不容易回到家里有休息的時間,但還不能放下手機,還要盯著微信工作群,生怕自己漏掉了領導的信息。 哪怕那些工作無需你立刻去做,只是簡單回復一個“收到”,也能瞬間把你的好心情毀掉。 因為你會發現,自己的私人空間被一再擠壓,你的生活已經全部被工作所占據,你無路可退,連喘息的余地都沒有。 即便員工已經被壓榨成這樣,不少老板卻覺得這是理所當然的事情。 曾有這樣一條新聞,寧波的王女士在一家飲品店擔任店長,有一天晚上10點半,老板在微信群中要求10分鐘發當月營業額,否則就辭退。 由于王女士當時懷有寶寶,早早就入睡了,沒有看到微信,所以沒有及時回復。 10分鐘后,負責人果然“言出必行”,在微信群里通知王女士已被辭退。 第二天,王女士去店里上班,單位被告知確已被辭退,并拒付上月工資。 這件事很快上了熱搜,不少網友都很有共鳴,說自己也曾遇到過類似的事情,只是因為沒及時回信息就被批評。



與其相比,不少企業就特別體諒員工。 亞馬遜印度區域經理Amit Agarwal曾給自己的團隊發郵件,勸告同事們: “為了工作與生活的和諧,在下午6點與第二天早上8點之間,不要回復郵件或工作電話。” 之前看新聞,記得有位網友分享過,他曾在谷歌工作5年,合共才加了2次班,而且一下班就可以做自己的事情; Airbnb的軟件工程師M則表示,自己入職2年都沒有加過一次班,工作日程始終是1055——10點上班,5點下班,一周5天如此。 這些老板都不是傻子,而是他們看得更高、更遠,知道只有尊重員工,員工才能心悅誠服,整個集團才能“令行禁止”,在激烈的競爭中存活下來。 否則一味壓榨員工,員工士氣低落、工作效率低下,又怎么可能用心給公司做事?到頭來損害的還是公司自己的利益。 因此,看上去簡簡單單的“微信工作群”的問題,背后還是一個最根本的問題:作為老板,你是否把員工的利益放在心上? 所有事情,無非就是一句“真心換真心”。還是那句話:想要員工賣命,就請尊重員工。
有格局的企業,不會壓榨掉員工的所有時間,而是會把員工當做一個有血有肉的人,允許他們享受自己的生活。 因為他們知道,員工有士氣,企業才能蒸蒸日上。 如何對待員工,看出了這個企業的格局,更決定了企業未來的高度。畢竟,你給員工吃草,你將迎來一群羊;你給員工吃肉,你將迎來一群狼。

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